Ein Online-Einstellungstest am eigenen Rechner, daneben ein offenes Chatfenster mit einer KI: Die Versuchung ist für viele Bewerberinnen und Bewerber real. Die Unternehmen wissen das – und bauen ihre Verfahren um. Ein aktuelles Beispiel ist der neue Einstellungstest der ERGO für Auszubildende und dual Studierende. Er zeigt, womit Sie inzwischen rechnen sollten, und warum sich der Griff zur KI selten lohnt.
Das Wichtigste in Kürze
| Kurzfassung | Unternehmen sichern Online-Einstellungstests gegen KI ab: Eigenleistungserklärung, Plausibilitätsprüfung, zweite Testrunde. Was das für Ihre Vorbereitung heißt. |
|---|---|
| Themenbereich | Berufseinstieg, Bildung und Beruf, Digitalisierung |
| Veröffentlicht | 26. September 2026 |
| Aktualisiert | 15. Oktober 2026 |
| Autor | Jan Bohlken, Diplom-Sozioökonom, Geschäftsführer des Profiling Instituts |
| Passende Leistung des Instituts | Potenzialanalyse ab 500 Euro, wissenschaftlich fundierte Diagnostik |
| Herausgeber | Profiling Institut, Eignungsdiagnostik nach wissenschaftlichen Standards, sieben Standorte in Deutschland |
Die kurze Antwort: nur, wenn es ausdrücklich erlaubt ist
Ein Einstellungstest soll zeigen, was Sie können – Konzentration, logisches Denken, Rechnen, Sprachverständnis, Urteilsvermögen. Hilfsmittel sind nur erlaubt, wenn der Anbieter sie nennt, etwa ein Taschenrechner oder Notizpapier. Eine KI gehört praktisch nie dazu. Wer sie trotzdem nutzt, verstößt gegen die Teilnahmebedingungen, und wer vorher eine Erklärung zur eigenständigen Bearbeitung abgegeben hat, macht dabei eine falsche Angabe.
Wie Unternehmen gegensteuern: das Beispiel ERGO
Der Testanbieter CYQUEST hat den neuen ERGO-Test am 15. September 2026 vorgestellt. Er besteht aus kognitiven Tests (Konzentration, logisches Denken, Planungsfähigkeit), einem Situational Judgement Test mit Aufgaben zu Sozialverhalten und Integrität sowie einem Rundgang durch Praxissituationen. Gegen unerlaubte Hilfe sind mehrere Mechanismen eingebaut:
- Eigenleistungserklärung vor dem Start. Kandidatinnen und Kandidaten bestätigen aktiv, dass sie den Test eigenständig und nur mit den erlaubten Hilfsmitteln bearbeiten.
- Algorithmische Plausibilitätsprüfung. Sie springt an, wenn Ergebnisse auffällig gut sind und die Aufgaben besonders schnell und gleichförmig gelöst wurden.
- Weitere Erkennungsmechanismen. Laut Anbieter sind zusätzliche Funktionen verbaut, die verdächtiges Verhalten während der Bearbeitung sichtbar machen sollen, insbesondere die Nutzung von KI. Welche genau, wird – verständlicherweise – nicht verraten.
Das ist eine Praxisbeschreibung des Anbieters, keine Studie mit Erkennungsquoten. Sie zeigt aber die Richtung: Online-Verfahren werden nicht abgeschafft, sondern abgesichert.
Warum sich der Griff zur KI selten lohnt
Zeit. Die meisten kognitiven Aufgaben sind so getaktet, dass für ein Abtippen, Fragen und Zurückübertragen keine Zeit bleibt. Wer es versucht, verliert oft mehr Punkte über abgebrochene Aufgaben, als er über richtige Antworten gewinnt.
Auffälligkeit. Ein ungewöhnlich gleichmäßiges Antwortmuster ist genau das, wonach Plausibilitätsprüfungen suchen. Ein „zu gutes“ Ergebnis kann mehr Fragen aufwerfen als ein durchschnittliches.
Die zweite Runde. Viele Unternehmen nutzen den Online-Test nur als Vorauswahl. Danach folgen ein Test vor Ort, ein Assessment-Center oder ein strukturiertes Interview. Wer online ein Niveau vorgetäuscht hat, das er dort nicht zeigen kann, fällt spätestens dann auf.
Die Passung. Am wichtigsten ist der unbequemste Punkt: Ein Test prüft, ob Anforderungen und Fähigkeiten zusammenpassen. Wer sich in eine Ausbildung hineintestet, deren Anforderungen er nicht erfüllt, hat das Problem nur verschoben – in die Berufsschule, die Zwischenprüfung, den Arbeitsalltag.
Was stattdessen hilft
- Aufgabentypen kennen. Zahlenreihen, Matrizen, Textaufgaben und Konzentrationsaufgaben folgen wiederkehrenden Mustern. Wer sie vorher gesehen hat, arbeitet ruhiger und schneller. Üben können Sie kostenlos mit unserem Einstellungstest-Trainer, gezielt etwa im Modul Logik.
- Berufsspezifisch vorbereiten. Für Ausbildungsplätze gibt es eigene Schwerpunkte, zusammengefasst unter Einstellungstest Ausbildung. Für Behördenlaufbahnen lohnt der Blick auf den Einstellungstest im öffentlichen Dienst und den Einstellungstest der Polizei.
- Den Situational Judgement Test ernst nehmen. Hier gibt es keine Rechenwege, sondern Einschätzungen zu Alltagssituationen im Betrieb. Ehrliche, konsistente Antworten schneiden besser ab als taktische.
- Technik vorher klären. Stabile Verbindung, ruhiger Raum, geschlossene Programme. Das reduziert Störungen – und den Verdacht, dass im Hintergrund etwas läuft.
Wie KI im restlichen Bewerbungsprozess sinnvoll und erlaubt eingesetzt werden kann, etwa beim Anschreiben, haben wir unter Bewerbung mit KI zusammengefasst. Weitere Themen rund um Arbeit und künstliche Intelligenz bündelt unser Bereich KI und Beruf.
Und wenn der Test nicht klappt?
Ein schwaches Testergebnis ist nicht immer eine Frage der Vorbereitung. Manchmal zeigt es, dass die Anforderungen des Berufs nicht zu den eigenen Stärken passen. Einen ersten Anhaltspunkt liefert unser kostenloser Berufswahltest für Schüler. Belastbarer ist eine Potenzialanalyse: Wir arbeiten mit eignungsdiagnostischen Verfahren nach wissenschaftlichen Standards – mit denselben Testarten, die auch Unternehmen einsetzen, nur mit dem Ziel, den passenden Beruf zu finden statt eine Stelle zu besetzen.
Quellen
- Berg, Lorenz: Der ERGO-Einstellungstest – ein innovatives Online-Assessment zur Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden. Recrutainment-Blog (CYQUEST), 15.09.2026. Anbieterbeitrag, keine unabhängige Evaluation
Hinweis zur Abbildung: Die Grafik in diesem Beitrag wurde KI-generiert.
