Berufliche Neuorientierung Berlin

Freie Coaches berechnen in Berlin üblicherweise 80 bis 200 € pro Stunde, ohne Diagnostik und ohne schriftliches Ergebnis. Beim Profiling Institut gilt ein Festpreis: 500 € für die Potenzialanalyse mit 15-seitigem Gutachten, 900 € für die Orientierungsberatung und 1.200 € für die Pro-Variante mit kognitivem Begabungstest. Das Vorgespräch ist kostenfrei. Eine Aufschlüsselung aller Posten finden Sie in der Formatübersicht.

Je nach Ausgangslage kommen mehrere Wege infrage. Die Deutsche Rentenversicherung übernimmt Kosten im Rahmen beruflicher Rehabilitation, die Agentur für Arbeit Berlin vergibt Beratungs- und Bildungsgutscheine, und nach einer Kündigung ist das Jobcenter Berlin zuständig. In Berlin kommen die Bildungszeit und die Förderprogramme der Investitionsbank Berlin hinzu. Beschäftigte können die Kosten zudem als Werbungskosten absetzen. Alle Instrumente im Detail: Finanzierung der beruflichen Neuorientierung.

Die Diagnostik selbst umfasst 2 bis 5 Stunden auf ein bis zwei Termine. Die eigentliche Umsetzungsphase dauert je nach Tiefe des Wechsels 2 bis 4 Monate bei einem Rollenwechsel, 6 bis 12 Monate bei einem Quereinstieg in eine neue Branche und ab 12 Monaten beim Schritt in die Selbstständigkeit. Die Orientierungsphase vorab ist dabei fast immer länger als die Suchphase.

Die Potenzialanalyse erstellt ein wissenschaftlich fundiertes Stärken- und Persönlichkeitsprofil – sie beantwortet die Frage, was in Ihnen steckt. Die Orientierungsberatung baut darauf auf und ergänzt biografisches Interview, konkrete Berufsfelder und einen Karrierefahrplan – sie beantwortet die Frage, wohin es gehen soll. Die Potenzialanalyse ist in der Orientierungsberatung vollständig enthalten und wird nicht doppelt berechnet.

Zum Einsatz kommen das BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) und der NEO-PI-R als Big-Five-Verfahren, ergänzt je nach Fragestellung um Interessen- und Motivationsdiagnostik auf RIASEC-Basis sowie einen kognitiven Leistungstest in der Pro-Variante. Alle Verfahren sind normiert und erfüllen die Anforderungen der DIN 33430. Einen ersten Eindruck vermittelt der berufsbezogene Persönlichkeitstest.

Ja, aber die Zugangswege ändern sich. Ab etwa 40 verlieren klassische Stellenportale an Wirkung, während Netzwerk und Direktansprache entscheidend werden – ein Effekt, der sich ab 50 weiter verstärkt. Erfahrung ist dabei kein Nachteil, sondern das eigentliche Kapital, sofern sie richtig positioniert wird. Ausführlich: Neuorientierung mit 40 und Neuorientierung mit 50 plus.

Gerade dann. In dieser Phase ist die berufliche Identität noch formbar, gleichzeitig liegen genug Praxisjahre vor, um glaubwürdig zu wechseln. Der Markt liest einen Wechsel jetzt als Ambition, später zunehmend als Instabilität. Passende Ratgeber: Neuorientierung mit 30 bis 35, Quarterlife Crisis im Job und Orientierung für junge Fachkräfte.

Ja. Alle Formate einschließlich der computergestützten Diagnostik lassen sich per Video durchführen, ohne Qualitätsverlust – die Testverfahren sind für die Online-Durchführung normiert. Viele Klientinnen und Klienten kombinieren einen Präsenztermin zum Auftakt mit anschließenden Online-Sitzungen. Das ist besonders für Anfragen aus Potsdam, Oranienburg, Kleinmachnow, Bernau, Erkner, Brandenburg an der Havel und Cottbus attraktiv.

Vollständig. Weder Ihr Arbeitgeber noch Dritte erfahren von der Beratung, Testergebnisse und Gutachten gehen ausschließlich an Sie. Wir arbeiten ohne Vermittlungsprovisionen und ohne Partnerunternehmen – das Honorar ist unsere einzige Einnahmequelle, und genau das sichert die Unabhängigkeit der Empfehlung.

Das ist sogar der häufigste Fall. Ein großer Teil der Klientinnen und Klienten kommt mit dem Gefühl, dass etwas nicht stimmt, ohne benennen zu können, was genau. Die Diagnostik ist genau dafür gebaut. Wenn Sie zunächst allein sortieren möchten, helfen der Ratgeber zu Unzufriedenheit im Job und der Work-Life-Balance-Check.

Nicht bei den Stellenanzeigen. Wer sich beruflich neu orientieren will, ohne eine Richtung zu haben, beginnt mit einer Standortbestimmung: Was kann ich, was motiviert mich dauerhaft, welche Bedingungen brauche ich? Erst danach lohnt der Blick auf konkrete Rollen. Als Einstieg eignen sich der Work-Life-Balance-Check und die Frage, welcher Beruf zu mir passt; die belastbare Version davon ist die Potenzialanalyse.

Berufsberatung für Erwachsene ist der Oberbegriff für die Begleitung eines Berufswechsels in einer bereits gefestigten Laufbahn. Karriereberatung fokussiert auf Position, Marktwert und Aufstieg und setzt eine geklärte Richtung voraus. Karrierecoaching arbeitet an der Umsetzung eines vorhandenen Ziels. Fehlt die Richtung, greift keines der drei – dann steht die Standortbestimmung am Anfang. Die Formatübersicht ordnet alle Varianten ein.

Ja, als Einzelbegleitung und als strukturiertes Unternehmenspaket. Für Führungskräfte gelten eigene Marktregeln: Der Großteil der Positionen auf dieser Ebene wird nie ausgeschrieben. Häufig lässt sich die Begleitung über den Aufhebungsvertrag vom bisherigen Arbeitgeber finanzieren. Details unter Newplacement für Führungskräfte.

Unsere Räume liegen in der Unter den Linden 21, 10117 Berlin (Mitte). Unter den Linden 21 liegt in Berlin-Mitte, wenige Gehminuten vom Bahnhof Friedrichstraße mit S-Bahn, Regional- und Fernverkehr. Die U-Bahn-Station Französische Straße (U6) und die Station Unter den Linden (U5, U6) liegen in unmittelbarer Nähe. Mit dem Auto über die B2 und B5, Parkhäuser in den angrenzenden Straßen; die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist im Regierungsviertel deutlich unkomplizierter. Termine finden nach Vereinbarung statt, telefonisch erreichen Sie uns unter +49 211 9252 9491 von Montag bis Freitag zwischen 9 und 18 Uhr.

Vor allem, was Sie tatsächlich vermissen. Häufig ist es nicht die Aufgabe, sondern die Geschwindigkeit von Entscheidungen oder der fehlende sichtbare Ergebnisbezug – und beides gibt es auch in Rollen, die die Absicherung nicht aufgeben. Prüfen Sie außerdem die Möglichkeiten innerhalb des Systems: Abordnung, Ressortwechsel oder ein Wechsel in einen Verband sind erheblich häufiger möglich, als vielen bekannt ist. Wenn die Klärung tiefer gehen soll, beginnt sie mit der Potenzialanalyse; der Karriereanker-Test zeigt vorab, wie stark Sicherheit als Motiv tatsächlich wiegt.

Vermutlich nichts falsch, aber vermutlich das Falsche geprüft. Wer mehrfach wechselt und dasselbe Grundgefühl mitnimmt, hat in der Regel an der Oberfläche verändert – Arbeitgeber, Stadt, Titel – während die eigentliche Ursache in der Rollenstruktur oder im unbedienten Kernmotiv liegt. Genau dafür ist die Diagnostik gebaut: Sie misst stabile Merkmale statt situativer Stimmungen. Der Ratgeber zu Unzufriedenheit im Job beschreibt, wie sich situative von strukturellen Ursachen trennen lassen.

Ja. Ein großer Teil unserer Klientinnen und Klienten kommt aus Potsdam, Oranienburg, Kleinmachnow, Bernau, Erkner, Brandenburg an der Havel und Cottbus. Unter den Linden 21 liegt in Mitte, wenige Gehminuten vom Bahnhof Friedrichstraße mit S-Bahn und Regionalverkehr sowie der U-Bahn-Station Französische Straße – aus dem Umland meist ohne Umsteigen erreichbar. Alternativ läuft die Beratung vollständig per Video.