Berufliche Neuorientierung Hamburg

Freie Coaches berechnen in Hamburg üblicherweise 80 bis 200 € pro Stunde, ohne Diagnostik und ohne schriftliches Ergebnis. Beim Profiling Institut gilt ein Festpreis: 500 € für die Potenzialanalyse mit 15-seitigem Gutachten, 900 € für die Orientierungsberatung und 1.200 € für die Pro-Variante mit kognitivem Begabungstest. Das Vorgespräch ist kostenfrei. Eine Aufschlüsselung aller Posten finden Sie in der Formatübersicht.

Je nach Ausgangslage kommen mehrere Wege infrage. Die Deutsche Rentenversicherung übernimmt Kosten im Rahmen beruflicher Rehabilitation, die Agentur für Arbeit Hamburg vergibt Beratungs- und Bildungsgutscheine, und nach einer Kündigung ist das Jobcenter team.arbeit.hamburg zuständig. In Hamburg kommt der Weiterbildungsbonus der Freien und Hansestadt hinzu. Beschäftigte können die Kosten zudem als Werbungskosten absetzen. Alle Instrumente im Detail: Finanzierung der beruflichen Neuorientierung.

Die Diagnostik selbst umfasst 2 bis 5 Stunden auf ein bis zwei Termine. Die eigentliche Umsetzungsphase dauert je nach Tiefe des Wechsels 2 bis 4 Monate bei einem Rollenwechsel, 6 bis 12 Monate bei einem Quereinstieg in eine neue Branche und ab 12 Monaten beim Schritt in die Selbstständigkeit. Die Orientierungsphase vorab ist dabei fast immer länger als die Suchphase.

Die Potenzialanalyse erstellt ein wissenschaftlich fundiertes Stärken- und Persönlichkeitsprofil – sie beantwortet die Frage, was in Ihnen steckt. Die Orientierungsberatung baut darauf auf und ergänzt biografisches Interview, konkrete Berufsfelder und einen Karrierefahrplan – sie beantwortet die Frage, wohin es gehen soll. Die Potenzialanalyse ist in der Orientierungsberatung vollständig enthalten und wird nicht doppelt berechnet.

Zum Einsatz kommen das BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) und der NEO-PI-R als Big-Five-Verfahren, ergänzt je nach Fragestellung um Interessen- und Motivationsdiagnostik auf RIASEC-Basis sowie einen kognitiven Leistungstest in der Pro-Variante. Alle Verfahren sind normiert und erfüllen die Anforderungen der DIN 33430. Einen ersten Eindruck vermittelt der berufsbezogene Persönlichkeitstest.

Ja, aber die Zugangswege ändern sich. Ab etwa 40 verlieren klassische Stellenportale an Wirkung, während Netzwerk und Direktansprache entscheidend werden – ein Effekt, der sich ab 50 weiter verstärkt. Erfahrung ist dabei kein Nachteil, sondern das eigentliche Kapital, sofern sie richtig positioniert wird. Ausführlich: Neuorientierung mit 40 und Neuorientierung mit 50 plus.

Gerade dann. In dieser Phase ist die berufliche Identität noch formbar, gleichzeitig liegen genug Praxisjahre vor, um glaubwürdig zu wechseln. Der Markt liest einen Wechsel jetzt als Ambition, später zunehmend als Instabilität. Passende Ratgeber: Neuorientierung mit 30 bis 35, Quarterlife Crisis im Job und Orientierung für junge Fachkräfte.

Ja. Alle Formate einschließlich der computergestützten Diagnostik lassen sich per Video durchführen, ohne Qualitätsverlust – die Testverfahren sind für die Online-Durchführung normiert. Viele Klientinnen und Klienten kombinieren einen Präsenztermin zum Auftakt mit anschließenden Online-Sitzungen. Das ist besonders für Anfragen aus Norderstedt, Pinneberg, Ahrensburg, Lüneburg, Stade, Kiel, Lübeck und dem weiteren norddeutschen Raum attraktiv.

Vollständig. Weder Ihr Arbeitgeber noch Dritte erfahren von der Beratung, Testergebnisse und Gutachten gehen ausschließlich an Sie. Wir arbeiten ohne Vermittlungsprovisionen und ohne Partnerunternehmen – das Honorar ist unsere einzige Einnahmequelle, und genau das sichert die Unabhängigkeit der Empfehlung.

Das ist sogar der häufigste Fall. Ein großer Teil der Klientinnen und Klienten kommt mit dem Gefühl, dass etwas nicht stimmt, ohne benennen zu können, was genau. Die Diagnostik ist genau dafür gebaut. Wenn Sie zunächst allein sortieren möchten, helfen der Ratgeber zu Unzufriedenheit im Job und der Work-Life-Balance-Check.

Nicht bei den Stellenanzeigen. Wer sich beruflich neu orientieren will, ohne eine Richtung zu haben, beginnt mit einer Standortbestimmung: Was kann ich, was motiviert mich dauerhaft, welche Bedingungen brauche ich? Erst danach lohnt der Blick auf konkrete Rollen. Als Einstieg eignen sich der Work-Life-Balance-Check und die Frage, welcher Beruf zu mir passt; die belastbare Version davon ist die Potenzialanalyse.

Berufsberatung für Erwachsene ist der Oberbegriff für die Begleitung eines Berufswechsels in einer bereits gefestigten Laufbahn. Karriereberatung fokussiert auf Position, Marktwert und Aufstieg und setzt eine geklärte Richtung voraus. Karrierecoaching arbeitet an der Umsetzung eines vorhandenen Ziels. Fehlt die Richtung, greift keines der drei – dann steht die Standortbestimmung am Anfang. Die Formatübersicht ordnet alle Varianten ein.

Ja, als Einzelbegleitung und als strukturiertes Unternehmenspaket. Für Führungskräfte gelten eigene Marktregeln: Der Großteil der Positionen auf dieser Ebene wird nie ausgeschrieben. Häufig lässt sich die Begleitung über den Aufhebungsvertrag vom bisherigen Arbeitgeber finanzieren. Details unter Newplacement für Führungskräfte.

Unsere Räume liegen in der Fischertwiete 2, 20095 Hamburg (Chilehaus, Kontorhausviertel). Das Chilehaus liegt in der Fischertwiete 2 im UNESCO-Welterbe Kontorhausviertel, Aufgang A. Die U-Bahn-Station Meßberg (U1) liegt direkt vor dem Gebäude, der Hauptbahnhof ist in rund sieben Gehminuten erreichbar. Mit dem Auto über die Willy-Brandt-Straße und den Klosterwall, Parkhaus Chilehaus mit Einfahrt über den Burchardplatz. Für Radfahrende führen die Velorouten 2 und 9 direkt zum Haus. Termine finden nach Vereinbarung statt, telefonisch erreichen Sie uns unter +49 211 9252 9491 von Montag bis Freitag zwischen 9 und 18 Uhr.

Vor der Welle, nicht in ihr. In Logistik, Schifffahrt und Luftfahrt kommen Restrukturierungen in Zyklen, und wenn sie eintreten, sind viele Menschen mit ähnlichen Profilen gleichzeitig auf dem Markt. Wer die eigene Standortbestimmung in einer ruhigen Phase macht, entscheidet frei; wer wartet, entscheidet unter Druck und im Wettbewerb. Der Work-Life-Balance-Check ist ein unverbindlicher Einstieg, die Potenzialanalyse die belastbare Version.

Das ist der häufigste Wechselwunsch am Standort Hamburg, und er gelingt, wenn die Übersetzungsarbeit vorher geleistet wird. Kaufmännische Tiefe, Verhandlungsroutine und Verständnis für Handelsmargen sind in der Digitalwirtschaft knapper als technisches Wissen – sie müssen nur in deren Sprache erzählt werden. Was dabei zählt und was regelmäßig scheitert, beschreibt der Ratgeber zum Quereinstieg. Wichtiger als das Alter ist die Frage, ob Sie mit unfertigen Entscheidungen gut arbeiten können.

Das Chilehaus liegt in der Fischertwiete 2 im Kontorhausviertel der Hamburger Altstadt, seit 2015 UNESCO-Welterbe. Die U-Bahn-Station Meßberg (U1) liegt direkt vor dem Gebäude, der Hauptbahnhof ist in etwa sieben Gehminuten erreichbar, ein Parkhaus befindet sich am Burchardplatz unmittelbar am Haus. Aus Kiel, Lübeck, Lüneburg oder Bremen sind Sie in unter 90 Minuten hier – ein großer Teil unserer Klientinnen und Klienten reist aus der Metropolregion und dem norddeutschen Raum an.